Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগকে নেতৃত্ব দিতে পারবেন এবং কর্মীদের উন্নয়ন, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও কর্মপরিবেশ উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে নিযুক্ত ব্যক্তি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবেন এবং একটি ইতিবাচক ও উৎপাদনশীল কর্মপরিবেশ গড়ে তুলবেন।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে কর্মীদের চাহিদা বিশ্লেষণ, নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা, কর্মীদের মূল্যায়ন ও প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি, কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যার সমাধান, এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা ও শ্রম আইন মেনে চলার বিষয়গুলোতে দক্ষ হতে হবে।
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে আপনাকে নিয়মিতভাবে কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করতে হবে, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নমূলক কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে এবং কর্মীদের মধ্যে একটি ইতিবাচক ও সহানুভূতিশীল পরিবেশ বজায় রাখতে হবে। এছাড়াও, আপনাকে ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে কৌশলগত মানব সম্পদ পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে।
এই পদে সফল হতে হলে প্রার্থীকে চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা, নেতৃত্বের গুণাবলি, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা এবং শ্রম আইন সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। প্রার্থীকে অবশ্যই একটি গতিশীল ও দ্রুত পরিবর্তনশীল পরিবেশে কাজ করার মানসিকতা থাকতে হবে।
আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ও বৈচিত্র্যময় কর্মপরিবেশে বিশ্বাস করে এবং আমরা এমন একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক খুঁজছি যিনি এই মূল্যবোধকে ধারণ করেন এবং বাস্তবায়নে অগ্রণী ভূমিকা পালন করতে পারেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা ও নতুন কর্মী নিয়োগ।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা।
- কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন ও প্রতিক্রিয়া প্রদান।
- শ্রম আইন ও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা।
- কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা।
- কৌশলগত মানব সম্পদ পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন।
- কর্মপরিবেশ উন্নয়নে কার্যকর উদ্যোগ গ্রহণ।
- বেতন কাঠামো ও সুবিধাদি ব্যবস্থাপনা।
- কর্মীদের উপস্থিতি ও ছুটি ব্যবস্থাপনা।
- ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে সমন্বয় রক্ষা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- কমপক্ষে ৩-৫ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা।
- শ্রম আইন ও এইচআর নীতিমালার জ্ঞান।
- চমৎকার যোগাযোগ ও নেতৃত্ব দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা ও বিশ্লেষণী চিন্তাভাবনা।
- এইচআর সফটওয়্যার ও টুল ব্যবহারে অভিজ্ঞতা।
- দল পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা।
- উদ্যোগী ও আত্মপ্রণোদিত মনোভাব।
- চাপের মধ্যে কাজ করার সক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে একটি সফল নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন?
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরির সময় আপনি কী বিবেচনা করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের অভিযোগ মোকাবিলা করেন?
- শ্রম আইন সম্পর্কে আপনার জ্ঞান কতটুকু?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করেন?
- আপনি কোন এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলেন?
- আপনি কীভাবে কৌশলগত মানব সম্পদ পরিকল্পনা তৈরি করেন?
- আপনি চাপের মধ্যে কীভাবে কাজ করেন?